División
Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico tiene un papel crucial en el funcionamiento de la institución. La Oficina aspira a valorar la excelencia como la máxima en la prestación de servicios y desarrollar una estructura y mantener un sistema basado en estándares de integridad, calidad, honestidad e idoneidad.
Un sistema que promueva la agilidad y efectividad en los procesos de trabajo en igualdad con la excelencia. La oficina tiene la responsabilidad de colaborar en la aplicación de la política pública establecida, así como el interpretar y administrar todas las leyes, reglamentos, normas y políticas que rigen la administración de los recursos humanos.
Relaciones Laborales: Se trabajan los asuntos relacionados a la administración del convenio colectivo, y los procesos de comunicación entre la administración y los empleados, siempre resolviendo conflictos y promoviendo una organización laboral saludable.
Administración de Beneficios y Licencias: Administramos procesos relacionados con los beneficios al empleado, seguros, planes médicos, retiro, asociaciones, vacaciones, jornada laboral y licencias.
Aquí desarrollamos y organizamos programas o procesos de formación y capacitación continua para el personal, garantizando su crecimiento profesional y clave para mantener altos niveles de desempeño y actualización en áreas relevantes al trabajo o de ayuda al empleado. El proceso de “onboarding” es fundamental para que ese empleado se ajuste al puesto. También es una excelente manera de establecer expectativas desde el principio y propiciarlas para que tengan un impacto positivo lo más rápido posible. La Oficina reconoce las necesidades, habilidades de los empleados y que deben estar comprometidas con delinear un plan de crecimiento de los empleados
Tenemos como principal objetivo alinearnos a las metas, visión y misión de la agencia y del Gobierno llevándolas a la práctica. Buscamos no solo el cumplimiento de los objetivos que repercuten en los aspectos organizacionales, sino que nuestros empleados estén alineados a la cultura organizacional y se encuentren cada vez más comprometidos.
La Oficina se encarga de ayudar a crear y mantener la cultura que incluye la filosofía, declaración de misión y entorno laboral. También abarca los estándares éticos, valores, metas y expectativas del Instituto. Implementamos actividades, visitas o eventos en tu oficina para que tus empleados puedan aprender y desarrollar una mejor comprensión de la cultura organizacional.
Orientamos sobre los procesos, políticas, normas y procedimientos que se ajusten a las leyes laborales y regulaciones vigentes relacionadas a ética, cumplimiento con las normas es una de las áreas fundamentales en recursos humanos y asuntos del contralor entre otros.
Evaluamos el ambiente laboral para generar estrategias de mejora y brindar asesoría a los empleados para que podamos construir un entorno favorable.
Nos encargamos de administrar los asuntos relacionados con los ascensos, retención del empleado, renuncias, así como lo relacionado a la retribución y la clasificación de puestos.
Recursos Humanos requiere un proceso de selección y reclutamiento definido, así como de herramientas tecnológicas que nos permitan identificar y evaluar a los candidatos para empleo o ascenso para de esta manera obtener el talento adecuado para cada puesto, buscando que el empleado se adapte de mejor manera al puesto y ayude al logro de los objetivos.
Buscamos establecer procesos de trabajo que promuevan y mantengan un estado de completo bienestar físico, mental y social de nuestros empleados y, a su vez, tiene una alta eficacia y rendimiento laboral.
Cada día enfrentamos nuevos retos y uno de nuestros objetivos es mantener las operaciones conforme las necesidades organizacionales, garantizando que haya un equilibrio entre el nivel de producción, los recursos disponibles y el nivel de satisfacción de los empleados.
Cada día enfrentamos nuevos retos y uno de nuestros objetivos es mantener las operaciones conforme las necesidades organizacionales, garantizando que haya un equilibrio entre el nivel de producción, los recursos disponibles y el nivel de satisfacción de los empleados.
Cada día enfrentamos nuevos retos y uno de nuestros objetivos es mantener las operaciones conforme las necesidades organizacionales, garantizando que haya un equilibrio entre el nivel de producción, los recursos disponibles y el nivel de satisfacción de los empleados.
Trabajamos para establecer acuerdos con centros académicos e instituciones universitarias y ser un centro de práctica para estudiantes, empleos de verano, así como proyectos de empleo gubernamental.
Este programa está relacionado y dirigido a brindar ayuda profesional a los empleados y sus familias inmediatas cuando experimentan situaciones que les pueda afectar en el ámbito personal o laboral.
Mantenemos los expedientes de los empleados y documentamos los eventos relevantes en sus respectivos expedientes; se trabaja con los procesos de evaluación de empleados y los procesos relacionados a los periodos probatorios.
